试题详情
- 单项选择题（）是行为观察量表法的特点之一。
A、不能量化
B、难以比较员工业绩
C、不能区分员工行为重要程度
D、编制费时费力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关键绩效指标建立的原则是（）
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 简述绩效反馈与面谈的目的。
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要
- 简述绩效考核的影响因素。
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
- 简述影响员工绩效的关键因素
- （）对那些以“实现自我”为目标的人更显得
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户
- （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 系统论的核心思想是系统的（）。
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 贯彻绩效管理制度必须获得（）。
- 目标管理法是由（）提出的。
- 绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些
- 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核
- 20世纪50年代，美国著名管理学家（）在
- 在绩效辅导中，所有的数据记录和收集的核心
- 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与
- 下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。