试题详情
- 单项选择题()是关键事件法的进一步拓展和应用。
A、行为锚定等级评价法
B、行为观察法
C、加权选择量表法
D、选择排列法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些?
- 考评方法的适用性是指()、()与()之间
- 从信息论的角度看,管理过程的实质就是()
- 关键事件法3实施步骤
- 简述评价者培训的主要内容
- 简述绩效持续沟通的方法
- 从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源
- 绩效管理的主要特点有()
- 在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手
- 有效绩效管理体系的5特点
- 考评者培训的目的
- 对每个员工最基本的期望,员工通过努力一般
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是(
- 个体绩效指标的确定方法有()
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为
- 在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标
- 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 员工在绩效管理实施中的角色是()