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- 简答题绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 绩效沟通活动一般发生在（）。
- （）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员
- （）是20世纪60年代末70年代初在经验
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我
- 企业的（）是绩效管理的基本对象。
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
- 标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
- 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- （）通常适用于非管理岗位的员工。
- 试分析战略与绩效管理脱节的原因，谈谈如何
- 以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
- 工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
- 试述企业级KPI的建立方法？
- 结果导向型考评方法包括（）。
- 领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属
- 创新目标