试题详情
- 简答题创新目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- 针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、(
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 绩效管理的一般理论基础有()。
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜
- 行为锚定等级评定法的提出者是()。
- ()是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素
- 为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映
- 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指
- 在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 企业明确而专注的目标是企业的()
- 在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为()
- 当存在下列情形之一时,控制测试是必要的(
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 基于信息化绩效考评的优势和不足
- 某公司考评者效能培训方案