试题详情
- 单项选择题()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式,它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题,主要有周报、月报、季报、年报。
A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、管理者参与的小组会议或团队会议
D、咨询
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然
- 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
- 设定关键绩效指标的原因
- 关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期
- 简述主管的角色和职责
- 绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另
- 工作分析对绩效管理3意义
- 简述绩效考评指标体系设计的步骤
- 战略匹配性
- 绩效考核的原则有哪些?
- 要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的
- 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
- 绩效管理的最终目标是为了()
- 绩效管理培训活动的首要环节是()。
- 行为主导型的绩效考评,采用(),以考评员
- 简述直接主管考核的优缺点及适用范围。
- 主管对绩效结果进行回馈时,
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何