试题详情
- 简答题根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（
- 绩效标准
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）
- 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分
- 在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活
- 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从
- 结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 绩效管理的9直接理论
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是（）
- 战略匹配性
- 强迫分配法的优点是（）
- （）是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
- 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管
- 在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的