试题详情
- 单项选择题主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。
A、给员工发言的机会
B、集中于关键事项
C、运用回馈技巧,因人而異
D、纠正被考核者的不良态度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()需要从外部请来专家参与评估。
- 在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取
- 从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
- 许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然
- 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 360度
- 在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的
- 目标管理2特点
- 企业应该按照哪些步骤进行员
- 信度指标多以相关系数表示,其中“跨项目的
- 绩效反馈5内容
- 360度的优缺点是什么?
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- 目标管理的的理论基础是()。
- 按()分类,可以将标杆管理分为内部标杆管
- 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
- 保持并提升市场份额是企业在()阶段主要的