试题详情
- 单项选择题目标管理的的理论基础是（）。
A、X理论Y理论
B、需要层次理论
C、双因素理论
D、公平理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一
- 建立战略导向KPI的意义
- 简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
- 绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才
- 在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管
- 简述绩效反馈与面谈的目的。
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各
- 遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的
- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其
- 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一
- 简述绩效信息的收集原则。
- 绩效管理流程的第一环节是（）。
- 绩效评价结果可运用于哪些方面？