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- 判断题员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
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热门试题
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- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要
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- 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
- （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
- （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企
- 关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
- 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
- 某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表
- 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确
- 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考
- 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
- 一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个
- 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为