试题详情
- 单项选择题根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和()。
A、个人公平感
B、系统公平感
C、叠加公平感
D、互动公平感
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- 绩效内容包括()。
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- 绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择
- 对错误行为进行反馈的方法包括()
- 企业制定绩效目标时,要遵循()原则
- 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的
- 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为
- 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
- 行为型目标
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 作为绩效管理目标,对绩效评估中的相关目标
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- 下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是()
- 以下关于几种考评方法的说法正确的是()
- 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格,必