试题详情
- 单项选择题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()
A、以人为本、促进员工的职业发展
B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展
C、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据
D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的目的包括()
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()
- 在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为
- 20世纪50年代,美国著名管理学家()在
- 绩效目标
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
- 对考评因素进行计分可以使用几何平均计分法
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 简述绩效实施的必要性。
- 以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的
- 简述工作分析应遵循的原则。
- 绩效评估面谈的主要方式有()
- 在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三
- 在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 简述绩效面谈的过程。