试题详情
- 简答题简述工作分析应遵循的原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体
- 简述绩效辅导的程序。
- 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）
- 下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有
- 团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 确定权重的方法有哪些？
- 以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责
- （）生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
- 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从
- 目标管理法源于（）。1954年他在《管理
- 适宜企业级KPI建立的方法是（）
- 绩效目标衡量标准的类型包括（）
- 绩效考核通常又被称为（）。
- 关键绩效指标既是指标也是目标。
- 绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
- 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子
- 按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基