试题详情
- 简答题与发展式绩效评估有关的4前沿理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
- 绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信
- 相对评价包括（）
- 目标管理计划一般由（）组成。
- 作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
- 什么是绩效反馈？他的重要性？
- 确定工作产出的原则有：（）。
- 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组
- 360度绩效反馈法
- 评价中心法通常采用的模式不包括（）
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何
- 善于使用和观察“体语”主要表现在几方面？
- 关系绩效
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
- 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
- 企业人力资源管
- 1948年，（）发表了《控制论》，作为控
- 一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一