试题详情
- 简答题绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 简述绩效信息的收集原则。
- 简述影响员工绩效的关键因素
- 在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工
- 王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
- 关于“素质”，下列说法正确的有（）。
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：
- 简述关键事件法的优点
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 选择有效KPI的原则不包括（）
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
- 绩效考评的类型有（）。
- 下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。
- 行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，
- 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考
- 作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标