试题详情
- 单项选择题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效评价指标选择方法包括()
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手,进一步
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略
- 混合标准量表法的操作步骤简单,使用范围广
- 从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
- 员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好
- 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价
- 制定绩效管理制ᤀ
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 评价中心法通常采用的模式不包括()
- 员工培训的含义是什么?
- 从信息论的角度看,管理过程的实质就是()
- 试述反馈的注意事项,并举例说明。
- 整个绩效计划的核心阶段是()。
- 下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
- 贯彻绩效管理制度必须获得()。
- 绩效信息收集的常见主体包括()。