试题详情
- 单项选择题整个绩效计划的核心阶段是()。
A、准备阶段
B、绩效标准的确定阶段
C、绩效目标的确定阶段
D、沟通阶段
E、审定阶段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理系统存在于特定的环境中,这些环境
- 在确定绩效指标权重的方法中,经验判断法的
- 在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为
- 效度标准包括()
- 行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对
- 某企业市场销售部绩效考核中,与竞争对手总
- 绩效管理的对象不应包括()。
- 在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略
- 对于()下属,面谈策略应是以制定明确的绩
- 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛
- 绩效管理的一般理论基础有()。
- 绩效管理对企业的组织文化具有()和()
- 影响绩效管理系统的因素?
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基
- 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
- 在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- 在企业中,被考评者大致可分为以下几大类(