试题详情
- 判断题KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。
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热门试题
- 绩效加薪
- 统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 简述绩效改进的基本流程。
- 绩效管理的对象是组织的（）
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 设定目标的四要素是什么？
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层
- 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
- 绩效沟通活动一般发生在（）。
- 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 下列关于“绩效”理解正确的有（）。
- 关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（
- 保持并提升市场份额是企业在（）阶段主要的
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
- 绩效沟通的含义是什么？怎样