试题详情
- 单项选择题在绩效反馈时应注意的问题有() ①消除员工的抵触情绪 ②强调具体行为 ③指出其缺点 ④对事不对人
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的
- 试论述360度反馈法的优缺点及注意事项。
- 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 简述360度的优点和不足。
- 在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
- 平衡计分卡的“平衡性”体现在()
- 简述绩效沟通的一般艺术
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()
- 激励中最重要的是它的连续性和可变性,企业
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的
- 简述工作分析应遵循的原则。
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- 业绩评定表法
- 各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接,
- 设计评价指标权重时,常用的方法有()。
- 无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执
- 在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
- 试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及