试题详情判断题反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过战略匹配性绩效内容包括（）。简述直接主管考核的优缺点及适用范围。 （）是推行和测试新方法的绝佳方法。激励6原则（）是行为观察量表法的特点之一。考评数据的统计至少包括的项目是（）平衡计分卡理论的成熟是在（）建立战略导向KPI的意义绩效反馈定义是什么？期望理论的提出者是美国学者（）。通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的以下属于书面沟通的优点的有（）绩效沟通活动一般发生在（）。评价尺度包括（）制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的考评有几大类型？绩效薪酬的提出者是（）简述下属考核的优缺点及适用范围。
