试题详情
- 判断题制定绩效考核标准要尽可能周到全面,考核的指标越多越好,不可遗漏需要考核的任何方面。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确
- 以工作为基础的薪酬制度包括()
- 要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行
- 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为
- 品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 绩效评估7谬误
- 绩效目标的设定包括四要素,其中不包括()
- 360度评估中使用客户评价时,对客户的挑
- ()克服了关键事件法不能量化、不可比,以
- 联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
- 衡量工作产出结果的评价指标主要是()
- 绩效反馈面谈的主要方法有()。
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
- 绩效反馈面谈的策略很多,对于()下属,面
- 绩效计划中的执行与技术机构是()