试题详情多项选择题以工作为基础的薪酬制度包括（）A、市场定价法B、内部定价法C、工作评价法D、客户评价法E、关系评价法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述什么是绩效改进及其指导以下选项中不属于平衡计分卡学习与成长维度通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，绩效实施阶段绩效考评和绩效管理的含义完全相同。从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责组织文化系统最基本的特征是（）。管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与资质与绩效的关系某员工由于在年度结束的12月份出色的完成请具体论述回馈的原则。行为示范关键绩效指标建立的原则是（）绩效改进计划实施4方面为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模绩效薪酬的理论基础包括（）自我报告法
