试题详情
- 单项选择题绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
A、要使用精确的描述性语言
B、使用被动的动词
C、确保目标说明得准确
D、采取简单而有意义的衡量标准
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
- 在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略
- 360︒反馈评价法有何特点
- 不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员
- （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查
- 统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包
- 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与
- 战略匹配性
- 试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门
- 下列关于绩效考核标准的说法，错误的观点是
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
- 喜欢解决高难度的问题，战胜强硬对手的职业
- 绩效管理的一般理论基础有（）。
- 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取
- 绩效管理的主要特点有（）