试题详情
- 多项选择题以下属于书面沟通的优点的有()
A、在时间安排上比较灵活
B、可以及时反馈
C、培养员工的逻辑思考能力
D、满足团队交流的需要
E、容易使沟通流于形式
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
- 员工的绩效随着时间的推移发生变化,原来好
- 绩效测量和()问题一直是管理学关注的主要
- 按()分类,可以将标杆管理分为内部标杆管
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 被评价的内部客户指()。
- 按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单
- ()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所
- 绩效管理体系的4组织环境分析。
- 简述强制(迫)分配法的优点。
- 绩效反馈定义是什么?
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
- 遴选晋升员工采用的方法中不包括的是()
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- 对KRA关键绩效领域的陈述,正确的是()
- 用来区分指标相对重要性程度的概念是()。
- 要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的