试题详情
- 判断题计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
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热门试题
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- 绩效改进
- 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
- 在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量
- 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
- 绩效考核实施的内容主要包括（）
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- 标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（
- 绩效考核是目的。
- （）对被考评者承担着直接的领导管理与监督
- 有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标
- 岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
- 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
- 绩效薪酬的提出者是（）
- 绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效
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- 衡量工作产出结果的评价指标主要是（）