试题详情
- 判断题岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART,
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对
- 有效绩效管理体系的5特点
- 人事调整策略可包括()。
- 导致绩效不佳的组织原因包括()。
- 绩效管理必须以组织战略为向导,与战略紧密
- 简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
- 绩效改进计划3原则
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 绩效评价标准体系具有()等特征。
- 按照()可将绩效考核分为定期考核和不定期