试题详情
- 判断题平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及全程管理与服务的理念。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基
- 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 绩效管理的关键决策包括（）
- 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- 以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不
- 《组织效能评价标准》的发表者是（）
- 在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各
- 绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有
- 以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责
- 根据领导情景理论，领导风格包括（）。
- 绩效面谈的作用是什么？
- 关键绩效指标既是指标也是目标。
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 绩效实施
- 对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩
- 标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（