试题详情
- 单项选择题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是()
A、工作业绩记录法
B、关键事件法
C、指导记录法
D、能力记录法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述绩效管理的基本流程
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
- KPI(关键绩效指标)的理论基础是()
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子
- 对操作人员的考评中,应该以()为主进行考
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这
- 绩效考核的后继工作是()
- 阐述绩效计划的制定流程。
- 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()
- 对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
- 按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
- ()强调的是考核之前管理这对于员工的激励
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
- 反馈是有三部分组成成的,下面哪一项不是其
- 按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()