试题详情
- 简答题简述绩效管理的基本流程
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 反馈是有三部分组成成的,下面哪一项不是其
- 绩效管理的中心目标是()。
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?
- “谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
- 从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是
- 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈
- 简述关键事件法实施的注意事项。
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误
- 绩效管理的概念是什么?
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是(
- 对于来自外部客户的评价,下列说法正确的有
- 从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几
- 作为绩效管理目标,对绩效评估中的相关目标
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括(
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是()