试题详情
- 简答题绩效管理的概念是什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 确定工作产出的原则有：（）。
- 简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何
- 与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”
- 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员
- 领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属
- 绩效管理的特点包括（）
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- （）认为战略是差异化的选择与定位。
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 5种不同类型员工绩效反馈技巧
- 如何提高绩效管理培训工作的
- 影响绩效管理实施的因素有哪些？
- 比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那
- 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的
- v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者
- 绩效目标
- 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论