试题详情
- 单项选择题比赛时,如果前面的参赛选手水平都较高,那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些,这体现了考核者误差中的()。
A、近因效应
B、居中效应
C、晕轮效应
D、对比效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- 绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员
- 绩效管理系统存在于特定的环境中,这些环境
- 绩效管理的主要特点有()
- 在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- 使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
- 企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
- 遵循AADIE的基本流程模型,绩效改进的
- 简述绩效辅导的程序。
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心
- 有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以
- 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
- 绩效考核通常又被称为()。
- 定期书面报告包括()、月报、季报、周报、
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是()。