试题详情
- 单项选择题“谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题?()
A、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是
- 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中
- 完整的绩效协议至少应该包括()。
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基
- ()是管理者与员工共同讨论,就实现目标的
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些?
- 绩效沟通的一般艺术主要包括哪些?
- 导致绩效不佳的组织原因包括()。
- 1954年,德鲁克在()一书中,首先提出
- 让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- ()是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
- 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
- “由于企业所处外部和内部环境的差异,不存
- ()选择具有代表最好和最差的行为表现的活
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是(
- “一个工时完成合格产品20件”的指标要比
- 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果
- 绩效管理的对象不应包括()。