试题详情
- 单项选择题让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进行针对性的培训,这体现了绩效管理的那一目的()
A、管理目的
B、战略目的
C、评价目的
D、开发目的
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热门试题
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- 绩效管理的典型模式有:“()”式、“检查
- 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。
- 战略的定义大体上可以从以下四个角度把握:
- 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过
- 系统的()主要指的是系统的结构是有层次的
- 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息(
- 绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要
- 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对
- 对于正面反馈要注意三点?
- 绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
- 什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分
- 检验同一测试内部的一致性程度的信度是指(
- 在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
- 简述绩效管理的特点
- 可以衡量的绩效标准包括()
- 绩效