试题详情
- 多项选择题绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
A、薪酬分配
B、职务晋升
C、培训和发展
D、用工管理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提
- 绩效管理培训的类别有哪些？
- 各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，
- 与工作标准相比较的评价方法有哪些？
- 在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评
- 按（）分类，可以将标杆管理分为产品的标杆
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 绩效反馈3分类
- 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
- 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
- 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的
- 下列属于绩效管理实施的保障的是（）
- 主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- 一个部门中的一名员工与其他员工相比
- 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
- 试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
- 绩效的性质包括（）
- 系统的（）是指系统各要素相互依存相互制约