试题详情
- 单项选择题各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接,相互一致协调发展,它反映了标准体系的统一性和和谐性。这是绩效评价标准体系的()特征。
A、稳定性
B、比例性
C、完整性
D、协调性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中管理者通
- 在()阶段的工作过程中,管理者要对员工工
- 以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评
- 在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
- 在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 绩效考核通常又被称为()。
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为(
- 下列辅导方式中属于正式的辅导方式的是()
- 和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
- 绩效内容包括()。
- 下列对强迫分配法的陈述,正确的是()
- 下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳
- 信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是
- 20世纪50年代,美国著名管理学家()在
- 为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具
- 信息论对绩效关系的3影响
- 又被称为两两比较法的是()。
- 简述绩效辅导的程序。