试题详情
- 简答题试论实施360度反馈应具备的组织条件与制度设计要求。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述述绩效考核的原则。
- 绩效反馈的途径有很多,面谈是直接和有效的
- 按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
- 简述技能工资制的优势
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 绩效管理的有效实施需要的()密切合作才能
- 简述绩效管理的基本流程
- 简述绩效的特性
- 下列关于绩效考核标准的说法,错误的观点是
- 简述绩效薪酬制度的基本特征
- 个体绩效指标的确定方法有()
- 绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果
- 绩效管理体系的5构成
- 平衡计分卡的功能有哪些?
- 简述目标管理法的特点。
- 以下属于书面沟通的优点的有()