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- 判断题绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
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热门试题
- 绩效计划阶段
- 绩效面谈的原则是什么？
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
- 在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工
- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活
- 不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员
- 360度评估中使用客户评价时，对客户的挑
- 结合实际论述绩效考核的实施程序。
- 简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
- 绩效管理系统存在于特定的环境中，这些环境
- 绩效管理的关键决策包括（）
- 简述绩效改进的基本流程。
- 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
- 绩效沟通活动一般发生在（）。
- 以下属于目标管理法中最重要的环节是（）
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求