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- 简答题结合实际论述绩效考核的实施程序。
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- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，
- 绩效考核的原则有哪些？
- 对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
- Bernadin等（1995）认为
- 绩效分析包括（）和（）两步
- 采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，
- （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
- 绩效管理的组织基础包括（）。
- 企业的（）是绩效管理的基本对象。
- 简述关键事件法的优点
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表