试题详情
- 简答题结合实际论述绩效考核的实施程序。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
- 平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法,它的
- 和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
- 关键绩效指标体系的特征是()。
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- 观察员工工作绩效位置最佳的是()
- 绩效信息主要有以下几个来源即:()、()
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面()
- 绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应,
- 绩效考核的原则有哪些?
- 对于知识型员工的绩效评估面谈,适用的面谈
- Bernadin等(1995)认为
- 绩效分析包括()和()两步
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
- 绩效管理的组织基础包括()。
- 企业的()是绩效管理的基本对象。
- 简述关键事件法的优点
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表