试题详情
- 单项选择题卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提供努力方向,是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定()
A、基本绩效工资
B、职务晋升
C、培训对象
D、解聘员工
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 一般来说,考核只是给出一个具体的分数,而
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?
- 下列反馈面谈类型中,属于反面反馈的是()
- 以下选项中不属于下级考核的优点的是()
- 绩效改进的评价可以分为()、()、()、
- 工作分析的客体是()。
- 总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观
- 简述构建关键绩效指标体系的程序。
- 按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相
- 绩效评价尺度的类型包括()。
- 简述绩效评价指标的主要特征?
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么?
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 简述绩效管理的培训时机一般的三种选择
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 下面关于绩效面谈的说法,错误的有()。
- 行为锚定量表法的缺陷包括()