试题详情
- 多项选择题下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
A、主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B、按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C、小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D、小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E、根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 绩效反馈对绩效管理的3作用
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要
- 纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 团队绩效测评方法有？试比较。
- 简述绩效管理从无到有的流程。
- 组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
- （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- 将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依
- 平衡计分卡（BSC）4核心内容
- 在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
- 简述因素评价法的优缺点。
- 以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描
- 被评价的内部客户指（）。
- 试述SMART原则。