试题详情
- 简答题结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
- 对于正面反馈要注意三点？
- （）需要从外部请来专家参与评估。
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
- 简述绩效持续沟通的方法
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是
- 当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就
- 对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额
- 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实
- 绩效指标3特点
- 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
- 360度评价法的优点不包括以下（）
- 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果
- 对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩
- 效度标准包括（）
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- 战略性绩效管理