试题详情
- 单项选择题当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是()
A、第一印象
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、对比效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 认为“社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑
- 导致绩效不佳的组织原因包括()。
- 被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地
- 360度评价法的优点不包括以下()
- 绩效改进
- 绩效目标的类型主要包括()
- 绩效沟通活动一般发生在()。
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 绩效指标设计的3原则
- 绩效管理的基本要求是什么?
- 在绩效考评中,采用()解决的策略,有利于
- 试述目标管理法的不足?
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工
- 绩效管理周期包括绩效计划、()、()、(
- 简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
- 市场定价法
- 对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的
- 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效