试题详情简答题试述目标管理法的不足？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。绩效面谈的原则是什么？试述直接下属评价反馈？简述中层管理人员和一般员工考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来绩效的3层次简述同事考核的优缺点及适用范围。人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与平衡计分卡的四个层面是（）小组讨论法与专题讨论会相比，其优点不包括在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层绩效计划3作用简述会议沟通的优缺点及原则。从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几客户管理流程包括（）员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好业绩评定表法 画出绩效管理流程简图。
