试题详情
- 简答题简述同事考核的优缺点及适用范围。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这
- 现实中,()和()是一线经理在绩效管理中
- 简述绩效面谈的目的。
- 个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 简述评价主体选择的基本原则
- 绩效考核通常又被称为()。
- B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 绩效管理体系的核心思想是()。
- 混合标准量表法的提出者是美国学者()
- 分析工作绩效差距的方法有()。
- 绩效标准要尽可能的具体、行为化,下列适用
- 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是()
- ()强调的是考核之前管理这对于员工的激励
- 一般而言,保险推销员应当采用()的考评方
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
- 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛