试题详情
- 简答题现实中，（）和（）是一线经理在绩效管理中最重要的职责
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
- 行为示范培训方法主要由四个流程组成，它们
- 以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的
- 绩效考核的意义是什么？
- 绩效考核的作用有（）
- 绩效考核实施的内容主要包括（）
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基
- 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
- 绩效沟通应符合的原则有（）
- 在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通
- 基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分
- 绩效衡量标准的类型分为（）、（）。
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 试论平衡计分卡的实施流程。