试题详情
- 单项选择题绩效考核的作用有（）
A、是企业聘用人员的依据
B、是员工调动和升降职位的依据
C、是员工培训的依据
D、以上都是
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执
- 在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认
- 试论述绩效考核的意义。
- 目标管理法PDCA循环4模式
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
- 简述同事考核的优缺点及适用范围。
- 行为锚定等级评定法的提出者是（）。
- 简述目标管理法的基本步骤。
- 团队绩效
- 绩效信息收集的常见主体包括（）。
- 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（
- 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
- 绩效沟通的技巧
- 设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
- 外部匹配
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？
- 在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或
- 成本收益理论具有（）特征。