试题详情
- 简答题简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，
- 考评数据的统计至少包括的项目是（）
- 与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”
- 企业应该放弃所有无利可图的客户。
- 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（
- 行为示范培训方法主要由四个流程组成，它们
- 对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点
- 根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（
- 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
- 各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借
- 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
- 绩效加薪
- （）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主
- 简述绩效管理的目的。
- 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
- 根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的