试题详情
- 单项选择题标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。
A、战略导向性
B、以市场为基础
C、以绩效改进为最终归宿
D、内部激励性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是
- 绩效评价尺度的类型包括()。
- 对行政人员的考核一般通过下列途径来进行:
- 简述标杆管理的优势?
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 试论述绩效考核的意义。
- 在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- 关键绩效指标建立的原则是()
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 绩效沟通的方式分为()和()
- 作为绩效管理目标,对绩效评估中的相关目标
- 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
- 建立KPI指标的要点在于()、()、()
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括()
- 同级人员评价是什么?
- 规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最