试题详情
- 单项选择题使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形,如:好、较好、一般、较差、差。这是()。
A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化
- 企业管理中如何推行平衡计分卡?推行过程中
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- 柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 基于信息化绩效考评的优势和不足
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 关键绩效指标既是指标也是目标。
- 简述执行目标的特征?
- 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 考评的偏误和误差的主要原因如下()。
- 绩效管理的对象是组织的()
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。
- 试述绩效管理培训需求分析模式?
- 绩效评估面谈的根本目的是()。
- 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误