试题详情
- 单项选择题绩效评估面谈的根本目的是（）。
A、信息反馈
B、发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C、加强沟通
D、绩效考核
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 有效绩效管理体系的5特点
- 目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员
- 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
- 应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 绩效诊断的主要内容有（）。
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）
- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活
- 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点
- 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
- 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
- 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
- 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（
- 简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
- 公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
- 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
- 善于使用和观察“体语”主要表现在几方面？
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些？
- 简述下属考核的优缺点及适用范围。