试题详情
- 简答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效反馈的目的在于()
- 新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳
- 绩效管理周期包括绩效计划、()、()、(
- 绩效沟通的内涵
- 绩效考评方法的特点
- 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 试述同级人员评价有三种方式可选择?
- 目标管理的的理论基础是()。
- 简述目标管理法的实施程序。
- 考评的时间没有固定标准,长短均可。
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- 运用直接指标法时,需要加强企业基础管理,
- 关键绩效指标的原则包括()。
- 信度指标多以相关系数表示,其中“跨形式的
- 绩效计划的3具体内容
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
- “保持关键性的平衡”需要通过()
- 遵循AADIE的基本流程模型,绩效改进的